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陈向东《做最好的团队》读后感(二篇)

2022-03-18 20:04

  做最好的团队读后感(一)

  前段时间我阅读了《做最好的团队》这本书,读后产生了强烈共鸣,我将以此为契机让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃。

  这个世界上很难有完美的个人,但很可能有完美的团队。如何在团队中成长,在团队中找到归属感,成为无数人关注和深思的问题。新东方执行总裁陈向东在职场打拼数十年,将自己多年积累的管理理念和职场经验寓于本书中,真诚、轻松地将同事之间的相处之道娓娓道来。如何在团队中发挥自己的能力和特长,如何跟领导干出一番好成绩,如何将团队成员关系处理得游刃有余,在《最好的团队:打造卓越团队的九个黄金法则》中都能找到解决这些问题的方法。

  从我个人的工作实质出发,社工是上级指示精神传达贯彻者和执行者,在整个工作体系中发挥着至关重要的作用。因此,我们要身体力行,做自己所说的,说自己做得到的,这样才能赢得领导的信任,在同事中树立学习的榜样,才能带动整个团队走向更高的辉煌。通过学习后,我认为要成为团队中优秀的一员应该具备以下品质:

  一、奉献精神。一份耕耘,一份收获,当自己加入一个团队后,就要为团队贡献自己积极的、正向的能量,促使团队发展壮大。如果将团队看作一颗大树的树干,自己是大树的枝叶,只有树干营养充沛,生命力旺盛,枝叶才能有所依托,茁壮成长。

  二、成就团队。成就团队就是有大局意识,个体利益服从集体利益,反对个人主义,克服自私自利心理,发扬协调关系,合作顺畅的团队精神,不要为了自我表现,突出个人能力而分散团队的向心力。

  三、忠诚。不管我从事的是多么平凡、繁杂的工作,都要具备崇高的责任心和高度的工作责任感,只有这样,才能把工作做到最好。工作无所谓崇高,真正崇高的是人对工作的态度。

  四、集体荣誉感。团队的荣誉就是我们自身价值的综合体现,凡事要以团队的利益为最终目标,要时刻心系团队,与团队荣誉与共,每一项工作都要全力以赴,决不拖大家的后腿。

  五、建立良好的工作关系,保持有效沟通。如果工作关系良好、顺畅,非常有助于自己的工作。所以在做好工作的同时要注意协调沟通,征询对方需求,主动协作配合,适时反馈,同时表达自己的想法和希望对方接收的信息,使工作关系中的同事相互促进,共同进步。

  团队是每个个体的总和,需要发挥集体中每个个体的智慧和长处,发展壮大团队的力量,而个体通过团队校正自己的行为,提高工作能力,二者协调发展,相得益彰。正是这样的协调发展,使得一支团队能够超越简单的、按部就班的进步,达到能力的飞跃!

  做最好的团队读后感(二)

  这周抽时间把《做最好的团队》看完了,这是新东方执行总裁陈向东的书,作者在书中写出了他十多年来的带团队的经验,写的很不错。书中引用了大量的案例,很多都是来源于他自身的经历,这要比那些纯粹的学院派实战的多。

  1、这个社会不是一个单打独斗的时代,一个人在牛逼,也干不过一群人。所以要学会组建团队、打造团队、管理团队。

  2、在特定的阶段,尤其是在起步期和遇到困难时,领导者一定要身先士卒。

  3、领导者一定要注意自己的一言一行,有些话不能轻易的说出口,同时要与下属保持安全距离。近则不逊、远则怨,这个距离很难把握,书中木有给出明确的答案,但是里面举了一个很经典的例子。

  4、大家都是同样的人,人家为什么要跟着你混,为什么要听你的话这个问题我一直在思考。一个领导者,他掌握了权力资源,无非是钱和机会,要么给他利益,要么给他机会成长。

  5、领导者一定要三容:容错容失败,容人。

  6、学会授权,高效的利用时间,借助一切可以借助的力量。大胆授权,同时做好监督。

  7、要带领团队一起成长,让大家觉得跟着你有前途。为什么当年在那样的条件下,还有很多人跟着老毛干,而不是去投靠guomindang.

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